Arbeitgeber Pape Architekten
Wir haben uns mit der Frage auseinandergesetzt, was benötigen die Menschen, die bei uns arbeiten und wie wird diese Arbeit in Zukunft aussehen. Unsere Arbeit als Architekturbüro ist naturgemäß in langfristigen Projekten organisiert. Das bedeutet in der Regel ein hohes Arbeitsaufkommen für die jeweiligen Projekt- und Prozessverantwortlichen. Es bedeutet tägliche Erreichbarkeit für Kunden und Projektpartner und es bedeutet mitunter turbulente Projektphasen.
Wir wissen aber auch, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Herausforderungen mit ihrem Privatleben vereinbaren möchten und haben verschiedene, mittlerweile gut funktionierende Optionen entwickelt, um dieses zu ermöglichen. Denn davon profitieren alle, es bedingt aber auch des Mitwirkens aller.
Flexible Arbeitszeiten
Mit einer Gleitzeitregelung ermöglichen wir flexible Arbeitszeiten. Die übliche Kernarbeitszeit liegt inklusive Pausen zwischen 8.30 und 17.00 Uhr; nach Absprache mit den Kolleginnen und Kollegen sind Abweichungen möglich. Zudem besteht die Möglichkeit, die Arbeitspausen zu verlängern.
Flexible Arbeitsorganisation
Für Teilaufgaben besteht die Möglichkeit, den reibungslosen Ablauf durch die Organisation von Stellvertretungen sicherzustellen. So können weitere Spielräume geschaffen oder teilweise erhöht werden; gleichzeitig entsteht eine hohe Flexibilität in den Projekten und die verlässliche Ansprechbarkeit ist garantiert, Teamwork ist Voraussetzung dazu.
Kommunikation und Eigenverantwortung
Wir arbeiten im Team, deshalb ist Kommunikation für uns besonders wichtig. Insbesondere, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen: Die Absprache mit den Kolleginnen und Kollegen ist bei uns zentral für kurzfristige und auch langfristige Lösungen. Wir gehen dabei davon aus, dass die Absprachen eigenverantwortlich getroffen werden.